Diskriminasi Terhadap Perempuan Dalam Pekerjaan Kian Parah di Tiongkok

VIVA – Ketimpangan upah yang dibayarkan kepada laki-laki dan perempuan di Tiongkok terus memburuk meskipun perempuan Tiongkok memiliki partisipasi perempuan tertinggi di Asia. Kesenjangan gaji telah melebar hampir 30 persen, menurut sebuah penelitian terbaru yang dilakukan di Universitas Peking yang berbasis di Beijing. Pembangunan ekonomi yang sangat pesat dalam dua dekade terakhir telah meningkatkan standar hidup di Tiongkok, namun gagal memberikan manfaat yang setara bagi laki-laki dan perempuan.

Dilansir EuropeanTimes, Selasa 23 April 2024, penderitaan perempuan di Tiongkok semakin memburuk selama pandemi COVID-19 karena kesenjangan antara laki-laki dan perempuan meningkat lebih dari dua kali lipat dalam hal jam kerja dan melebar hampir 30 persen dalam hal upah. “Kesenjangan gender di pasar tenaga kerja masih melebar setelah pandemi ini berakhir, dan nasib para ibu yang bekerja sepertinya tidak akan membaik secara mendasar dalam jangka pendek,” demikian bunyi laporan studi tersebut.

Berdasarkan survei yang dilakukan oleh platform rekrutmen pekerjaan Zhaopin, perempuan profesional di Tiongkok dibayar lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki. Kesenjangan pendapatan telah mencapai 13 persen selama beberapa tahun. Sistem patriarki di Tiongkok sering disalahkan atas perlakuan diskriminatif terhadap perempuan. Bahkan Presiden Tiongkok Xi Jinping berusaha membatasi pertumbuhan ekonomi perempuan dengan meminta mereka untuk tinggal di rumah dan memiliki anak untuk mengatasi masalah demografi.

Perempuan pekerja yang memiliki anak kecil merupakan kelompok yang paling terpukul selama pandemi COVID-19 karena mereka menghadapi risiko pengangguran 181 persen lebih tinggi dan penghasilan 36,8 persen lebih sedikit per bulan. “Selama periode khusus ini, ibu yang bekerja mengambil lebih banyak tanggung jawab keluarga, mengalami dampak pekerjaan yang lebih besar, dan mengalami trauma psikologis yang lebih parah,” demikian bunyi laporan Universitas Peking.

Diskriminasi telah menyebabkan penurunan jumlah perempuan Tiongkok dalam kegiatan ekonomi. Partisipasi angkatan kerja perempuan menurun dari 61,4 persen pada tahun 2019 menjadi 60,5 persen pada tahun 2023. Angka tersebut turun sekitar 80 persen pada tahun 1980an. Tiongkok menduduki peringkat ke-63 dalam Indeks Kesenjangan Global pada tahun 2006 namun merosot ke posisi 107 pada tahun 2023.

Perempuan Tiongkok diharapkan lebih bertanggung jawab atas pekerjaan yang dibayar meskipun tidak ada cukup dukungan untuk keamanan kerja, menurut laporan penelitian tentang 'Sikap terhadap ketidak setaraan gender di Tiongkok'. “Meskipun proporsi perempuan Tiongkok di bidang profesional dan teknis menempati urutan pertama, ditemukan bahwa dengan kualifikasi yang sama, lebih sulit bagi perempuan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi karena bias gender,” tulis laporan tersebut, yang dipimpin oleh Qianqian Wang dari Universitas Henan.



Ilustrasi pernikahan China.

Photo :

• ANTARA FOTO/Xinhua/Ou Dongqu/pras.

Tiongkok menghadapi ketidak setaraan upah gender yang besar akibat patriarki dan kegagalan upaya pemerintah partai komunis, demikian kesimpulan sekelompok peneliti lokal dari Chengdu dan Shenzhen di Tiongkok. “Masih terdapat kesenjangan upah yang signifikan berdasarkan gender antara perempuan dan laki-laki yang memiliki sumber daya manusia yang sama, dan sebagian besar kesenjangan tersebut dapat dijelaskan oleh status perkawinan perempuan: perempuan yang menikah harus menghadapi lebih banyak diskriminasi di pasar tenaga kerja dibandingkan perempuan yang belum menikah,” kata mereka dalam laporan mereka.

Diskriminasi gender dan status perkawinan terus menjadi hambatan terbesar bagi perempuan profesional. Survei lain yang dilakukan oleh Zhaopin menunjukkan sekitar 61,1 persen pekerja perempuan ditanyai tentang status perkawinan mereka, sementara hanya 21,5 persen untuk pekerja laki-laki. Sekitar 23 persen perempuan mengatakan mereka kehilangan kesempatan kerja karena dianggap sebagai calon pengantin atau ibu.

Seorang perempuan profesional bernama Zhang mengatakan dia ditanyai pertanyaan yang tidak selaras dan menyinggung tentang memiliki pacar atau menikah. “Perusahaan saya mempunyai aturan tidak tertulis bahwa pekerja perempuan yang baru direkrut harus berjanji tidak akan mempunyai anak dalam waktu lima tahun, atau mereka tidak akan dipromosikan. Ini tidak adil bagi kami perempuan, tapi kami tidak punya pilihan lain,” katanya.

Dalam beberapa kesempatan, perusahaan-perusahaan Tiongkok serta departemen pemerintah terlihat secara terbuka menolak mempekerjakan perempuan. Human Rights Watch mengatakan perempuan di Tiongkok mempunyai sedikit ruang untuk mencari keadilan terhadap diskriminasi pekerjaan dan upah. “Sensor media yang ketat dan permusuhan pemerintah Tiongkok terhadap aktivisme akar rumput menimbulkan hambatan yang signifikan bagi aktivis hak-hak perempuan Tiongkok dan kelompok masyarakat sipil yang berupaya meningkatkan kesadaran masyarakat tentang masalah ini,” katanya.

Halaman Selanjutnya

Tiongkok menghadapi ketidak setaraan upah gender yang besar akibat patriarki dan kegagalan upaya pemerintah partai komunis, demikian kesimpulan sekelompok peneliti lokal dari Chengdu dan Shenzhen di Tiongkok. “Masih terdapat kesenjangan upah yang signifikan berdasarkan gender antara perempuan dan laki-laki yang memiliki sumber daya manusia yang sama, dan sebagian besar kesenjangan tersebut dapat dijelaskan oleh status perkawinan perempuan: perempuan yang menikah harus menghadapi lebih banyak diskriminasi di pasar tenaga kerja dibandingkan perempuan yang belum menikah,” kata mereka dalam laporan mereka.