Kisah Sukses di Balik Penghargaan HR Asia Awards 2024
- ist
VIVA Lifestyle – Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang semakin pesat, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan kerja menjadi faktor kunci yang tidak dapat diabaikan. Pengembangan SDM bukan hanya tentang meningkatkan keterampilan karyawan, tetapi juga mencakup peningkatan kualitas dan kapasitas individu agar dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan dinamis.
BAT Indonesia adalah contoh nyata perusahaan yang telah berhasil menerapkan strategi pengembangan SDM yang efektif, seperti yang tercermin dalam penghargaan bergengsi yang mereka terima baru-baru ini.
1. Meningkatkan Produktivitas
Pengembangan SDM yang efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Ketika karyawan diberikan pelatihan dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, mereka akan menjadi lebih kompeten dan efisien dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka.
BAT Indonesia, yang telah menerima penghargaan HR Asia Awards sebagai Best Companies to Work for in Asia 2024 selama delapan tahun berturut-turut, menunjukkan bagaimana investasi dalam pengembangan SDM dapat menghasilkan produktivitas tinggi dan kualitas kerja yang unggul.
2. Mempertahankan Talenta Terbaik
Perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan SDM cenderung lebih mampu mempertahankan talenta terbaik. Karyawan yang merasa bahwa perusahaan peduli terhadap perkembangan karier mereka akan memiliki loyalitas yang lebih tinggi dan cenderung bertahan lebih lama. BAT Indonesia adalah salah satu dari 13 perusahaan yang menerima Golden Award, sebuah kategori penghargaan untuk perusahaan yang berhasil mempertahankan posisi bergengsi ini selama minimal lima tahun berturut-turut. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mempertahankan dan mengembangkan talenta terbaik mereka.
3. Menyediakan Kesempatan Karier yang Lebih Baik
Ilustrasi bekerja.
- freepik/Drazen Zigic
Melalui program pengembangan SDM, perusahaan dapat membantu karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka dan membuka peluang karier yang lebih baik. Jonathan Sembiring, Direktur HR & Inklusi BAT Indonesia, menyatakan bahwa penghargaan ini adalah bukti dari dedikasi tim HR dan seluruh karyawan BAT Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan merasa diberdayakan untuk mencapai hasil terbaik bagi bisnis dan bagi mereka pribadi.
4. Menghadapi Tantangan dan Perubahan
Dunia bisnis selalu berubah, dengan teknologi baru dan tren pasar yang terus berkembang. Pengembangan SDM memungkinkan karyawan untuk tetap relevan dan siap menghadapi tantangan dan perubahan ini. BAT Indonesia telah membuktikan kemampuan mereka untuk mempertahankan kualitas di tengah dinamika transformasi yang terjadi, yang menjadi salah satu alasan mereka menerima HR Asia Awards selama delapan tahun berturut-turut.
5. Meningkatkan Kepuasan Kerja
Karyawan yang diberi kesempatan untuk belajar dan berkembang cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Kepuasan kerja yang tinggi sering kali berhubungan dengan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, semangat kerja yang lebih baik, dan tingkat absensi yang lebih rendah. BAT Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, menginspirasi, dan memberikan kesempatan bagi setiap individu untuk berkembang, yang tercermin dalam penghargaan yang mereka terima.
