5 Cara Ciptakan Lingkungan Kerja yang Dinamis dan Inklusif, Dorong Karyawan Makin Kreatif

VIVA Lifestyle – Membangun lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif merupakan kunci untuk mendorong perkembangan dan kreativitas karyawan. Berikut beberapa strategi yang dapat diterapkan.

1. Menumbuhkan Budaya Saling Menghormati dan Menghargai
- Ciptakan budaya di mana semua karyawan merasa dihargai dan dihormati, terlepas dari latar belakang, jabatan, atau pendapat mereka.
- Dorong komunikasi terbuka dan transparan antar karyawan dan manajemen.
- Berikan kesempatan kepada semua karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Scroll untuk info selengkapnya, yuk!

2. Mendorong Keragaman dan Inklusivitas
- Bangunlah tim yang beragam dengan berbagai latar belakang, pengalaman, dan ide.
- Ciptakan lingkungan kerja yang inklusif di mana semua karyawan merasa diterima dan dihargai.
- Berikan pelatihan tentang keragaman dan inklusivitas untuk semua karyawan.



ilustrasi bekerja

Photo :

• freepik/Drazen Zigic

3. Memberikan Peluang Pengembangan Karier
- Berikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru.
- Tawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.
- Berikan pengakuan dan penghargaan atas prestasi karyawan.

4. Mendorong Kreativitas dan Inovasi
- Ciptakan lingkungan kerja yang aman dan suportif di mana karyawan merasa nyaman untuk mengambil risiko dan mencoba ide-ide baru.
- Berikan penghargaan atas kreativitas dan inovasi.
- Sediakan waktu dan sumber daya bagi karyawan untuk berkreasi dan berinovasi.

5. Memberikan Dukungan Kesehatan dan Kesejahteraan
- Tawarkan program kesehatan dan kesejahteraan yang komprehensif kepada karyawan.
- Dorong karyawan untuk menjalani gaya hidup sehat.
- Ciptakan lingkungan kerja yang ergonomis dan aman.

Di sisi lain, Nestle Indonesia mendapatkan penghargaan Perusahaan Terbaik LinkedIn 2024. Penghargaan terkemuka ini mengakui komitmen perusahaan tersebut dalam menciptakan lingkungan kerja dinamis dan inklusif untuk mendorong perkembangan dan kreativitas karyawan.

Daftar LinkedIn Top Companies menyoroti perusahaan-perusahaan yang unggul dalam memberikan kesempatan kepada karyawan mereka untuk kemajuan karier dan penguasaan keterampilan. Nestle Indonesia terpilih bersama dengan 14 perusahaan lainnya, setelah melalui proses evaluasi yang ketat pada 16 April 2024.

Presiden Direktur PT Nestle Indonesia Samer Chedid menyampaikan rasa terima kasihnya atas pemberian penghargaan ini.

"Kami menjalankan budaya kerja ‘Be a Force for Good’, ini menegaskan keyakinan kami bahwa karyawan merupakan pilar kekuatan merek, kualitas produk, dan masa depan bisnis kami. Dengan tim yang terdiri dari lebih dari 3.200 individu yang berdedikasi, penghargaan ini menjadi inspirasi bagi kami untuk terus memupuk budaya kerja inklusif," ujar Samer dalam keterangannya, dikutip Rabu 29 Mei 2024. 

Direktur Human Resources PT Nestle Indonesia Fahrul Irvanto, juga mengaku sangat bangga dengan karyawannya yang menjunjung tinggi nilai-nilai Nestle, yaitu rasa hormat, keberagaman, dan inklusivitas. 

"Dedikasi mereka memotivasi kami untuk terus mengembangkan kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan mereka," pungkasnya. 

Halaman Selanjutnya

Daftar LinkedIn Top Companies menyoroti perusahaan-perusahaan yang unggul dalam memberikan kesempatan kepada karyawan mereka untuk kemajuan karier dan penguasaan keterampilan. Nestle Indonesia terpilih bersama dengan 14 perusahaan lainnya, setelah melalui proses evaluasi yang ketat pada 16 April 2024.