Mengapa Begitu Banyak Laki-laki Tidak Mampu Justru Menjadi Pemimpin?
- Getty Images
"Mungkin di atas kertas kita ingin memilih orang yang tepat, tapi apakah ada data yang mendukung hal tersebut," kata Dr Chamorro-Premuzic.
Statistik yang dikumpulkan Dr Chamorro-Premuzic menunjukkan bahwa bagian sumber daya manusia (SDM) terlalu fokus pada tujuan-tujuan jangka pendek.
Misalnya ketika memilih CEO, bagian SDM terlalu fokus bahwa orang yang diangkat dianggap akan mengatasi masalah perusahaan secara cepat.
"Di setiap organisasi atau perusahaan, parameter evaluasi pemimpin mestinya adalah dampak positif apa yang bisa dirasakan anak buah," katanya.
Apakah siklus ini bisa dipangkas?
Ingat, petenis Roger Federer menjuarai banyak turnamen bukan karena ia percaya diri, tapi karena memang punya kemampuan. - Getty Images
Bisa, mengapa tidak. Yang perlu dilakukan untuk mencegah kita memilih pemimpin yang tidak kompeten adalah dengan:
Pertama, ketika merekrut atau mencoblos di bilik suara, kita harus benar-benar mengacu pada kualitas. Bahwa, seorang pemimpin itu:
