Peraturan Baru Jam Kerja Karyawan Berlaku di Seluruh Indonesia, Simak Ketentuannya!

VIVA – Jam kerja karyawan merupakan salah satu ketentuan penting yang harus dipatuhi oleh perusahaan dan pekerja. Di Indonesia, aturan ini diatur melalui beberapa regulasi yang terus diperbarui demi menyesuaikan kebutuhan zaman.
Kini, peraturan jam kerja resmi diperbarui dan berlaku di seluruh Indonesia dengan ketentuan yang lebih fleksibel namun tetap mengedepankan keseimbangan antara pekerjaan dan waktu istirahat.

Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah direvisi melalui UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, ditetapkan dua skema jam kerja utama:

Kedua skema ini memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk menyesuaikan kebutuhan operasional mereka. Namun, perusahaan tetap wajib mengikuti ketentuan maksimal 40 jam kerja dalam seminggu sebagaimana diatur oleh undang-undang.

Pengecualian untuk Jenis Pekerjaan Tertentu

Meskipun peraturan ini berlaku secara umum, ada pengecualian untuk beberapa jenis usaha tertentu yang membutuhkan jam kerja lebih fleksibel atau sifat pekerjaan yang harus dilakukan tanpa henti. Hal ini diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 21 Ayat (3) dan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 77 Ayat (3), serta ditegaskan melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-233/MEN/2003.

Jenis pekerjaan yang masuk dalam kategori pengecualian, meliputi:

1. Pelayanan kesehatan: seperti rumah sakit dan klinik.
2. Transportasi: termasuk jasa transportasi umum dan perbaikan alat transportasi.
3. Pariwisata: hotel, tempat wisata, dan usaha serupa.
4. Media massa: baik cetak maupun digital.
5. Penyedia layanan dasar: seperti listrik, air bersih, bahan bakar minyak, dan gas.
6. Jasa pos dan telekomunikasi.
7. Pengamanan: seperti satpam dan lembaga konservasi.
8. Usaha swalayan: termasuk pusat perbelanjaan dan ritel.

Kebijakan Fleksibilitas Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki keleluasaan untuk mengatur jam kerja sesuai kebutuhan operasionalnya, selama tetap mematuhi batasan yang ditetapkan undang-undang. Selain itu, penyesuaian ini harus dilakukan dengan mempertimbangkan hak karyawan, termasuk waktu istirahat, libur, dan cuti.

Mematuhi peraturan jam kerja tidak hanya menguntungkan karyawan tetapi juga perusahaan. Dengan pengaturan yang tepat, produktivitas kerja dapat meningkat, sementara karyawan tetap memiliki waktu untuk istirahat dan menjaga kesehatan mental mereka.

Peraturan ini juga diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan harmonis, sehingga mendukung keberlangsungan usaha dan kesejahteraan tenaga kerja di Indonesia.

Untuk informasi lebih lengkap, Anda dapat merujuk langsung ke peraturan terkait atau menghubungi Kementerian Ketenagakerjaan. Pastikan perusahaan tempat Anda bekerja telah menerapkan aturan ini dengan baik!

Halaman Selanjutnya

Manfaat Kepatuhan pada Aturan Jam Kerja