Akselerasi Kompetensi dan Kinerja, Bank BJB Sabet Tiga Penghargaan di Ajang Human Capital
- Istimewa
Jakarta, VIVA – Bank bjb berhasil mencatatkan prestasi gemilang dalam pengelolaan Human Capital dengan meraih tiga penghargaan bergengsi di ajang Indonesia Human Capital Award X 2024 (IHCA X 2024).
Acara ini diselenggarakan pada Kamis, 26 September 2024, di Financial Hall, Graha CIMB Niaga, Jakarta. Dalam penghargaan ini, bank bjb dianugerahi gelar sebagai:
Best Company in People Strategy Innovation 2024
Best Company in Human Capital 2024 – Platinum Award
Tidak hanya itu, Direktur Operasional bank bjb, Tedi Setiawan, juga mendapatkan penghargaan sebagai:
Best Human Capital Director 2024
Penghargaan-penghargaan tersebut diterima oleh Cecep Trisna, selaku Direktur Kepatuhan bank bjb, serta Dadan Yonanda, Pemimpin Divisi Human Capital bank bjb.
bank bjb berhasil mencatatkan prestasi gemilang dalam pengelolaan Human Capital
- Istimewa
Prestasi ini semakin memperkuat komitmen bank bjb dalam meningkatkan kualitas pengelolaan human capital melalui berbagai inovasi strategi yang bertujuan menciptakan Great People bank bjb sebagai Best In Class Employee.
bank bjb menjelaskan bahwa inovasi strategi yang diterapkan dalam pengelolaan human capital tidak hanya bertujuan meningkatkan kinerja internal, tetapi juga sebagai bentuk adaptasi menghadapi tantangan masa depan dunia kerja.
Pengelolaan human capital bank bjb berfokus pada implementasi inovasi strategi melalui tiga area utama: akselerasi kompetensi, akselerasi kinerja, dan akselerasi karier bagi Great People bank bjb.
Sejalan dengan program pengembangan karier di setiap tingkat jabatan, bank bjb mempersiapkan talenta dan penerus masa depan melalui penerapan prinsip promotion from within.
Kesempatan kerja yang luar biasa diberikan kepada setiap Great People bank bjb, yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas dan menjadikan bank bjb sebagai Great Place to Work.
Untuk mendukung program akselerasi tersebut, bank bjb mengandalkan dua faktor pendorong utama sebagai strategic enabler: pertama, budaya kerja yang menjadi pondasi dan tulang punggung segala pencapaian bank bjb; kedua, teknologi, karena bank bjb percaya bahwa teknologi adalah cara paling efektif untuk meningkatkan produktivitas Great People bank bjb.
Hal ini selaras dengan tema konferensi IHCA X 2024, "Navigating The Future Work: Green HR, Social Impact and Emerging Tech", yang menyoroti pentingnya adaptasi terhadap perubahan dunia kerja yang semakin digital dan berkelanjutan.
Dadan Yonanda, Pemimpin Divisi Human Capital bank bjb, turut menjadi pembicara dalam sesi diskusi. Ia menyampaikan materi dengan topik People Strategy Innovation, menjelaskan bagaimana bank bjb berhasil menerapkan strategi inovasi yang berfokus pada pengelolaan talenta yang adaptif, berkelanjutan, dan berdampak sosial positif.
Selain penghargaan yang diterima bank bjb, konferensi ini juga menjadi ajang diskusi para pemimpin human capital dari berbagai sektor, dengan topik-topik menarik seperti Green HR, Social Impact, dan Emerging Technology.
Pembicara lain, seperti Susanna Hartawan dari NBO Indonesia dan Eddyman Kharma dari LinkedIn, berbagi pandangan tentang tren global dalam pengelolaan human capital dan penerapannya di Indonesia.
Penghargaan Best Company in Human Capital 2024 yang diterima bank bjb menegaskan peran penting perusahaan dalam memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan.
Kategori ini mengevaluasi sejauh mana perusahaan telah menerapkan praktik pengelolaan human capital yang unggul, dengan fokus pada peningkatan kesejahteraan, pengembangan karier, dan pengelolaan talenta secara strategis.
Pencapaian ini merupakan hasil kerja keras seluruh tim bank bjb yang berkomitmen untuk terus berinovasi dalam pengembangan human capital. bank bjb percaya bahwa manusia adalah aset terbesar perusahaan, sehingga investasi dalam pengembangan human capital menjadi prioritas utama guna memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
Dengan berbagai pencapaian ini, bank bjb membuktikan bahwa perusahaan tidak hanya unggul dalam kinerja bisnis, tetapi juga dalam menciptakan strategi pengelolaan human capital yang inovatif dan berkelanjutan, yang pada akhirnya akan memberikan dampak positif bagi nasabah, karyawan, dan masyarakat luas.
