Heboh Perppu Cipta Kerja Ditafsir Bolehkan Kontrak Seumur Hidup, Kemnaker Membantah
- Dokumentasi Kemnaker.
VIVA Bisnis – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) buka suara atas isu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dapat terikat kontrak dalam waktu seumur hidup.
Interpretasi itu mencuat karena pada aturan baru Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022, tentang Cipta Kerja tidak menyebutkan periode waktu PKWT.
Sebelumnya, dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa jangka waktu kontrak paling lama dua tahun dan dapat diperpanjang satu tahun.
"Tidak benar. Pelaksanaan PKWT ada jangka waktunya," kata Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan, Indah Anggoro Putri dalam paparannya Jumat, 6 Januari 2023.
Ilustrasi Kontrak Kerja
Aturan Terkait Waktu Kontrak Diatur Lewat Peraturan Pemerintah
Indah menjelaskan, Perppu 2/2022 memang tidak mengatur periode waktu PKWT. Namun mengamanatkan untuk diatur lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021, tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
"Mengamanatkan untuk diatur lebih lanjut dalam PP 35/2021," jelasnya.
Dua Jenis PKWT
Indah menjelaskan, ada dua jenis PKWT yang berlaku di Indonesia. Pertama PKWT berdasarkan jangka waktu, yang mana jangka waktunya ditentukan oleh peraturan perundang-undangan, maksimal 5 tahun. Kemudian PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu.
"Jangka waktunya ditetapkan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak dan dalam PKWT tersebut juga harus disebut ruang lingkup selesainya pekerjaan," jelasnya.
Pekerja Sektor Keuangan di Indonesia Alami Stres, Ini 3 Faktor utamanya
Banyak pekerja yang terpaksa bekerja lebih lama atau menambah jam kerja di luar jam kerja normal mereka dengan membawa pekerjaan itu ke rumah untuk menyelesaikan tugasnya
