Saran Menaker Agar Kinerja Perusahaan Tetap Mocer saat PPKM Darurat

Kamis, 15 Juli 2021 - 01:02 WIB

Oleh :

Raden Jihad Akbar

Menaker Ida Fauziyah.

Sumber :

Dokumentasi Kemnaker.

VIVA – Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyadari, adanya Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat atau PPKM Darurat bakal memengaruhi kinerja bisnis perusahaan. Karena itu, perlu strategi khusus agar kinerja tetap maksimal tanpa harus melanggar kebijakan tersebut.

Menteri Ida pun mengungkapkan sejumlah saran guna mewujudkan hal tersebut. Menurutnya, perusahaan khususnya yang berada di sektor esensial, dapat memperketat atau menyesuaikan waktu kerja.

"Menanggapi situasi dunia usaha dalam masa PPKM Darurat ini, maka dibutuhkan penyesuaian terkait jumlah pekerja di perusahaan, pelaksanaan prokes di tempat kerja, penyesuaian waktu kerja, dan dampaknya terhadap hak-hak pekerja," kata Ida dikutip dari keterangannya, Kamis, 15 Juli 2021.

Ida menjelaskan, pelaksanaan PPKM Darurat telah diatur melalui Inmendagri No 18 Tahun 2021 tentang Perubahan Atas Inmendagri No 15 Tahun 2021. Sektor esensial menjadi salah satu sektor yang diizinkan untuk bekerja dari kantor (WFO) hingga mencapai 50 persen.

Meski begitu Ida menegaskan, perusahaan di sektor esensial diharapkan lebih memperketat waktu kerja guna memaksimalkan PPKM Darurat. Sejumlah opsi mekanisme kerja yang lebih efisien pun bisa dilakukan.

"Sepanjang dipastikan telah memenuhi kriteria dalam Inmendagri, maka perusahaan di sektor esensial dapat membuat opsi-opsi untuk memaksimalkan proses produksi," jelasnya.

Ida menjabarkan, opsi tersebut di antaranya adalah pekerja hanya bekerja 15 hari dalam satu bulan. Artinya, 15 hari untuk bekerja dari kantor (WFO) dan 15 hari sisanya untuk bekerja dari rumah (WFH), sebagaimana sempat diusulkan oleh Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi, Luhut Binsar Pandjaitan.

"Opsi lainnya bisa berupa penerapan shift kerja di perusahaan agar tidak terjadi penumpukan pekerja pada shift yang sama," kata Ida.

Opsi lainnya yakni melakukan pekerjaan secara 2 hari kerja dan 1 hari libur. Dengan opsi ini maka seluruh pekerja bisa memperoleh giliran kerja.

Selain itu, perusahaan dapat pula memilih merampingkan divisi atau unit kerja yang bukan core atau inti. Khususnya yang tidak membutuhkan pekerja sebesar di masa normal. Sehingga, jumlah pekerja dapat dimaksimalkan.