Jangan Risih Terima Masukan di Tempat Kerja, Banyak Manfaatnya

Situasi di tempat kerja juga memengaruhi bagaimana seseorang memproses masukan. Kadang seorang karyawan merasa mereka tidak bisa menerapkan masukan yang mereka terima karena mereka tidak memiliki waktu atau solusi. Jika begitu, maka sang atasan harus bisa menjalin kepercayaan untuk memicu situasi kerja di mana komunikasi dapat dibangun secara baik dan karyawan juga merasa didukung untuk melakukan perbaikan.

Karyawan perlu merasa bahwa mereka berada di sebuah lingkungan kondusif, yang memungkinkan mereka untuk meminta masukan. Selain itu, para atasan juga harus bersedia untuk membantu karyawan mereka saat dibutuhkan, jelas Dimotakis.

Saatnya untuk berubah

Adakalanya seorang atasan ingin memberi masukan mengenai kepribadian sang karyawan dan bukan tingkah laku mereka. Sebagai contoh, seorang manajer sebuah restoran memberikan masukan kepada seorang karyawannya yang kompeten untuk tampil lebih ceria dan banyak bicara. Apabila karyawan tersebut adalah seorang pendiam, masukan tersebut akan sulit untuk diterapkan olehnya.

Bila seorang karyawan merasa tidak mampu untuk memenuhi masukan tersebut, Dimotakis menyarankan agar ia bertanya lebih lanjut mengenai solusi masukan tersebut atau mempertimbangkan pekerjaan lain yang lebih cocok dengan karakter dan kemampuan mereka.