Posisi Bos di Australia Masih Didominasi Warga Kulit Putih

Sebagai orang Pribumi yang berkecimpung di dunia bisnis, Laura Berry tidak ragu bahwa banyak orang Aborigin yang mampu menjadi direktur perusahaan.

"Saya pikir itu perlu menjadi fokus dari dewan direksi itu sendiri. Mereka harus mencari dan bertanya tentang keragaman itu ketika mereka merekrut direktur, dan itu harus menjadi komitmen mereka.”

"Jika mereka tidak mempersoalkan seputar keragaman itu lebih dahulu, maka mereka lagi-lagi hanya akan mendapatkan hasil yang sama."

"Mekanisme target dan kuota"

Dengan dewan direksi perusahaan yang sangat tidak mencerminkan masyarakat Australia, mau tidak mau masalah target, atau bahkan kuota, muncul dalam diskusi tentang bagaimana memperbaiki masalah ini.

"Target dan kuota sebenarnya akan memaksa dewan pimpinan perusahaan untuk benar-benar mengeksplorasi berbagai opsi atau kandidat, dan saya pikir hal itu sebagai mekanisme dan alat untuk mencapai perubahan, hal semacam itu akan memajukan upaya yang dilakukan," kata Cheri Ong.

Mekanisme target dan kuota seperti ini telah terbukti berhasil dalam meningkatkan persentase perempuan di dewan pimpinan perusahaan, tetapi seperti dalam perdebatan keragaman gender, ada satu masalah lain yang juga menjadi pusat keragaman budaya.