BPJS Kesehatan Kembali Sabet Penghargaan di Stellar Workplace Award
- BPJS Kesehatan
VIVA – BPJS Kesehatan kembali menorehkan prestasi dengan meraih empat penghargaan dalam ajang Stellar Workplace Award 2024 yang digelar pada Kamis (31/10). Penghargaan ini semakin mengukuhkan komitmen BPJS Kesehatan dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal untuk seluruh Duta BPJS Kesehatan.
BPJS Kesehatan berhasil membawa pulang empat penghargaan, yakni Top 5 Digital HR Experience Champion, Top 5 Stellar Workplace Award for Large Size Employer, Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment, serta Stellar Workplace Recognition in Employee Satisfaction.
Direktur Utama BPJS Kesehatan, Ghufron Mukti menyatakan bahwa penghargaan ini menjadi bukti nyata keberhasilan BPJS Kesehatan dalam mencapai engagement pegawai yang tinggi, dan tingkat kepuasan Duta BPJS Kesehatan dalam bekerja.
“Capaian ini mencerminkan komitmen BPJS Kesehatan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi seluruh Duta BPJS Kesehatan. Saya berharap penghargaan ini semakin memotivasi untuk meningkatkan engagement para Duta BPJS Kesehatan,” ujar Ghufron.
Lebih lanjut, Ghufron menambahkan bahwa engagement yang tinggi di lingkungan BPJS Kesehatan akan mendukung pencapaian visi dan misi organisasi. Banyak faktor pendukung dalam upaya mencapai tujuan tersebut.
"Dukungan organisasi, lingkungan kerja yang kondusif, iklim organisasi yang positif, serta dukungan dari keluarga adalah faktor kunci dalam membangun keterlibatan antarpegawai yang tinggi,” tambahnya.
Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan, Andi Afdal juga menekankan pentingnya penerapan Tata Nilai INISIATIF yang terdiri dari Integritas, Kolaborasi, Pelayanan Prima, dan Inovatif. Tata Nilai ini yang menjadi dasar Duta BPJS Kesehatan dalam mendukung capaian visi dan misi organisasi.
"Tata Nilai ini menjadi landasan utama bagi seluruh Duta BPJS Kesehatan dalam memberikan pelayanan berkualitas kepada peserta JKN. DI BPJS Kesehatan kini diisi oleh sebesar 36,43 persen di antaranya adalah generasi Z dan 55,71 persen generasi milenial," jelas Afdal.
Afdal mengungkapkan bahwa di tengah inovasi pelayanan JKN, ekosistem kepegawaian di BPJS Kesehatan juga terus bertransformasi secara digital untuk meningkatkan pengalaman kerja para pegawai, mengoptimalkan proses kerja, serta mengurangi biaya operasional organisasi.
Dengan capaian penghargaan ini, BPJS Kesehatan menunjukkan keseriusan dalam membangun lingkungan kerja yang unggul sekaligus terus berinovasi untuk memberikan pelayanan terbaik bagi peserta JKN di seluruh Indonesia. BPJS Kesehatan juga berkomitmen untuk terus menjaga dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja, demi mendukung perkembangan seluruh Duta BPJS Kesehatan.
Pada kesempatan yang sama, Direktur Bina Standarisasi dan Kompetensi Program Pelatihan di Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Moh. Amir Syarifuddin berharap capaian ini dapat menjadi inspirasi bagi lebih banyak perusahaan/lembaga di Indonesia untuk membangun lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan inovatif.
“Penghargaan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif tidak hanya menguntungkan perusahaan, tetapi juga memberikan kontribusi nyata terhadap pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat," ungkap Amir.
Amir menambahkan, lingkungan kerja yang baik memainkan peran penting dalam memotivasi pegawai untuk lebih berkontribusi, yang pada gilirannya akan memberikan dampak positif pada pelayanan bagi masyarakat. Dengan komitmen yang tinggi untuk terus menciptakan lingkungan kerja kondusif, diharapkan dapat semakin mendukung perekonomian dan kesejahteraan bangsa.
Membangun Kota Hijau, Peran ESG dalam Perencanaan Properti
Komitmen ini menunjukkan bahwa keberlanjutan bukan hanya tentang memenuhi standar tertentu, tetapi juga tentang menciptakan masa depan yang lebih baik bagi semua pihak.
