Kerahasiaan Gaji Langgengkan Kesenjangan Penghasilan Antarkaryawan

Mengutip sebuah studi dari King's College London, lembaga ini menggambarkan transparansi dalam pelaporan kesetaraan gender di Australia berada di tingkat "sedang".

Dalam usulan perubahan undang-undang di tahun 2015 untuk mengatasi kesenjangan upah berdasarkan gender, lembaga WGEA menyatakan:

"Tidak ada jawaban pasti, apakah kerahasiaan gaji secara langsung berkaitan dengan kesenjangan upah gender atau sejauh mana hal itu berkontribusi pada pengurangan kesenjangan upah gender."

"Bukti penelitian dari Australia, AS, dan Uni Eropa menunjukkan bahwa kerahasiaan gaji dapat berkontribusi pada kesenjangan gaji berdasarkan gender."

Usulan WGEA menyebut kerahasiaan gaji adalah faktor yang mencegah upah yang sama untuk pekerjaan yang setara.

“Kerahasiaan gaji berarti bahwa karyawan tidak memiliki informasi lengkap tentang gaji rekan kerja mereka; seperti tingkat gaji pokok formal, struktur gaji, dan komponen gaji remunerasi informal," katanya.

Larangan mengungkap jumlah gaji

Seorang mantan karyawan bank Commonwealth Bank menuntut tempat kerjanya ke lembaga penyelesaian sengketa hubungan industrial, Fair Work Commission.