100 Perusahaan Inggris Resmi Tetapkan Hari Kerja Jadi Hanya 4 Hari

VIVA Dunia – Ribuan pekerja Inggris telah pindah waktu kerja jadi empat hari dalam seminggu, gerakan pertama di Inggris, tanpa kehilangan gaji

Sekitar 2.600 karyawan di 100 perusahaan di Inggris akan mendapat manfaat dari pola kerja baru. Pendukung empat hari seminggu mengatakan bahwa pola lima hari adalah 'memabukkan' dari era ekonomi sebelumnya.

Mereka juga berpendapat bahwa empat hari seminggu akan mendorong lebih banyak perusahaan untuk meningkatkan produktivitas mereka, yang berarti mereka dapat menciptakan hasil yang sama, hanya dalam waktu yang lebih singkat, melansir Daily Mail, Senin, 28 November 2022. 

Uji coba empat hari kerja seminggu di Prancis sebelumnya menemukan bahwa para pekerja bekerja dalam jumlah jam yang sama bahkan dengan satu hari lebih sedikit dan perusahaan harus membayar mereka untuk waktu ekstra mereka.

Dua perusahaan terbesar yang telah mendaftar adalah Atom Bank dan perusahaan pemasaran global Awin, yang masing-masing memiliki sekitar 450 staf di Inggris.

Mereka telah diakreditasi oleh kampanye empat hari seminggu, yang berarti telah menunjukkan bahwa mereka benar-benar telah mengurangi jam kerja para pekerja daripada memaksa mereka bekerja lebih lama.

Adam Ross, kepala eksekutif Awin, mengatakan mengadopsi empat hari seminggu adalah salah satu inisiatif paling transformatif yang pernah kami lihat dalam sejarah perusahaan.

"Selama satu setengah tahun terakhir, kami tidak hanya melihat peningkatan yang luar biasa dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan tetapi secara bersamaan, layanan dan hubungan pelanggan kami, serta hubungan dan retensi bakat juga mendapat manfaat." ujarnya. 

Kampanye Inggris juga mengoordinasikan skema percontohan terbesar di dunia dengan lebih dari 3.300 karyawan di 70 perusahaan dan badan amal mengambil bagian dalam percobaan enam bulan yang radikal.

Uji coba tersebut melibatkan para peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford, perguruan tinggi Boston dan Otonomi thinktank.

Perusahaan dan nirlaba dikenakan biaya hingga £ 10.000 untuk ambil bagian. 

Pada bulan September, 88 persen dari perusahaan tersebut dalam sebuah survei di tengah uji coba mengatakan bahwa empat hari seminggu bekerja 'lebih baik' untuk bisnis mereka pada tahap uji coba tersebut.

Sekitar 95 persen perusahaan yang disurvei mengatakan produktivitas tetap sama atau meningkat sejak empat hari semonggu diperkenalkan.

Namun, hanya sekitar setengah dari mereka yang mengambil bagian (41) menanggapi survei yang mengumpulkan pendapat di tengah jalan, dengan hampir sembilan dari sepuluh responden mengatakan bahwa mereka akan mempertahankan skema tersebut setelah masa percobaan.

15% yang disurvei mengklaim bahwa produktivitas telah melonjak secara drastis - sementara sisanya mencatat tidak ada perubahan atau hanya 'sedikit peningkatan' dalam output.

Perusahaan sebelumnya mengatakan mereka telah berjuang dengan kekacauan rotasi dan kebingungan staf setelah meluncurkan empat hari seminggu, dengan bos mengakui bahwa mereka ragu kebijakan tersebut dapat bertahan dalam masa percobaan.

Samantha Losey, bos perusahaan komunikasi Unity, mengatakan kepada The Telegraph bulan lalu: 'Kemungkinan besar kami tidak akan melanjutkannya sekarang. Salah satu hal yang mengejutkan saya adalah apakah bisnis kami cukup matang atau tidak untuk dapat menangani empat hari seminggu.

“Hal yang membuat menantang adalah karena seluruh dunia tidak melakukan empat hari seminggu. Kami setuju bahwa kami akan melakukan uji coba sepenuhnya, tetapi saya mempertanyakan apakah ini hal yang tepat untuk kami dalam jangka panjang. Sudah pasti bergelombang.” ujarnya.

Namun, menjelang akhir uji coba, tampaknya meskipun 'masa sulit' yang dia akui selama proses pergantian, sikapnya terhadap konsep tersebut jauh lebih positif:

"Pada akhirnya, hasil yang kami alami, seperti perubahan budaya tim yang lebih baik, lebih tinggi, dan positif meyakinkan bahwa rintangan di jalan sangat berharga untuk dicoba." 

Berbagai bisnis dan badan amal ikut ambil bagian, termasuk Royal Society of Biology, tempat pembuatan bir hipster London Pressure Drop, pengembang game komputer Southampton Yo Telecom, sebuah perusahaan perangkat medis Manchester, dan toko ikan dan keripik di Norfolk.

Dari mereka yang menanggapi survei, hampir setengah (46%) mengatakan produktivitas tidak meningkat, sementara sekitar sepertiga (34%) melaporkan hanya peningkatan 'sedikit' dan hanya 15% yang 'signifikan'.

Dan pada skala satu sampai lima yang menunjukkan seberapa mulus perpindahan itu, dengan nilai satu yang mewakili 'sangat mulus', lebih dari seperlima (22%) tidak menilai perpindahan ke satu atau dua minggu yang lebih singkat.

Sebagian besar perusahaan yang secara resmi mengadopsi empat hari seminggu berada di sektor jasa seperti perusahaan teknologi, acara, atau pemasaran. Namun, kampanye tersebut mengatakan bahwa beberapa pengusaha manufaktur dan konstruksi juga telah mendaftar.